第(2/3)页

    凭什么凡响一个新成立的公司，待遇能给的这么好，上四休三，不加班，还给高工资，各种基础的福利待遇直接拉满了，人家根本就不屑于拿这种最基本的员工保障，当作福利去宣传。

    再看看自己面试公司的待遇，特么的这是人该干的工作？

    于是乎，很多求职者在听到工资待遇后就立马跑路了。

    这样的情况比比皆是。

    而那些公司，竟然不从自己身上找问题，反而将事情全都怪罪到凡响公司和陈凡的身上。

    既然解决不了问题，那就解决提出问题的人。

    某日，在一场企业家峰会上。

    一位著名的玻璃行业的曹企业家，就当众说出了如下一番话。

    “某些人啊，年纪轻轻开公司，不想着怎么努力做大做强，造福社会，反而想方设法提高员工待遇，让一群本该处于奋斗年纪的年轻人，不思进取，整天想着怎么躺平！

    对于这种恶意涨薪，扰乱招工市场，我是坚决抵制的，我就算拿一百亿去捐款，我都不会给工人涨一分钱工资，因为工资太高不利于年轻人奋斗！

    员工们需要的是稳定幸福的生活，而不是拿着高工资到处去潇洒，去吃喝玩乐，从而忽略了工作，忽略了努力！”

    他的话音刚落，现场的一众企业家们顿时热烈鼓掌，现场响起了雷鸣般的掌声。

    不过在场却没有一个人敢公开支持这位曹老板。

    因为就算不用动脑子，都能知道他口中的某人，到底是在说谁。

    陈凡的身份和背景，他们惹不起。

    很快，这条视频被在场的记者通过制作和剪辑，上传到了网络平台。

    本来还风平浪静的网络，突然就像是被人投入了一枚重量级核弹。

    炸了，水也烧开了。

    视频中发言的曹老板，顿时就被推上了风口浪尖。

    “一个上了年纪的老头，有什么资格替我们年轻人思考？高工资难道也有错？”

    “让他来早八晚八，一周七天连轴转，没有休息日，一个月再拿三千的工资，他就老实了。”

    “这种人已经严重脱离群众了，真不知道他怎么活到现在的。”

    “他的公司是哪家，我实在是太生气了，必须过去骂两句。”

    “恭喜这位曹老板创造了一个新词‘恶意涨薪’，他妈的，这四个字单独拆开我都认识，但组合在一起我就是看不懂，这特么是人话？”

    “还高工资不利于年轻人奋斗，看看那些送外卖，跑滴滴，干着各种兼职的年轻人，是他们不够努力吗？”

    “曹**我愺铌犸了个福！”
    第(2/3)页