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    面试了不少同行企业，要么就是薪资待遇减半，要么就是需要高强度加班。

    最后兜兜转转下，意外发现了方块科技这家异军突起的本地企业。

    毕竟温市瑞县地区的机械设计从业者的工资待遇，大多都在月薪1万到1.5万左右。

    合资企业稍微会给高一点，但是合资企业规模大，管理层基本被老外把持，升职加薪的空间非常有限。

    像方块科技这样，一开局就给了2万底薪的初级设计岗，放眼全国都找不到几家！

    更让王志远这种上了30的中年老哥动心的，还是方块科技这边不歧视大龄求职者。

    要知道这几年大城市那些互联网大厂，一遇到业绩不好的时候，先手一刀先把基层里那些中年老油条给一刀咔嚓掉。

    年轻时喊你兄弟，等把员工十几年青春压榨完，一句“不给我创造效应的不是我兄弟”随脚就踢开的骚操作比比皆是。

    因为在那些大厂管理层看来，40岁左右的这批中年基层加班加不动，薪资又要高，心思又多，在职场上压根卷不过那些刚毕业的廉价劳动力。    不如趁早优化了，送到滴滴、外卖、快递场里当耗材。

    但是这种都快成普遍现象的职场年龄歧视，在方块科技这边却没有发现。

    放眼这整个考场里，40岁至50岁的工程师比比皆是，有几个更是头发白了一片，连老花镜都戴上了。

    因为在陈绝这个当老板的看来，搞设计的就跟机床厂里那些老师傅一样，一般都是年纪越老手艺越好。

    按照经典的一万小时定律，当一个人在某个领域累积工作超过1万小时，那么他就能成为该领域的专家。

    王志远在机械设计这行干了10年，工龄时间早就超过了2万小时以上，一拿到这半开放式的题目立马就冒出了不少新鲜思路。

    因为对于一位设计师而言，越是没有拘束，越能发挥他的想象力。

    只不过当王志远看见屏幕上罗列的材料性能参数时，他整个人都快麻了！

    “密度为8.5g/cm，熔点在1360℃-1420℃之间，抗拉强度≥850MPa，屈服强度≥480MPa，伸长率≥12%，弯曲强度≥1140MPa。”

    “嘶~这材料参数怎么那么高！”王志远倒吸了一口凉气。

    因为在日资企业里干了10多年，大多是针对瑞县本地市场的汽摩配件设计，用的不是铝合金就是铸铁件，就从没碰见过如此性能逆天的尖端加工材料。

    不仅仅是他拿到这份考题被吓到了，全场500号人最起码有五分之一都抽到了这道考题。

    不少年纪大，知识面深一点的机械工程师，一看到这份材料参数就认出了上面的来历：“这……这TM是拿单晶体合金来做机械臂配套的模块化插件组和整体零部件？”
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